Εν τω μεταξύ κρίσιμος είναι ο μήνας Νοέμβριος για την Τράπεζα Πειραιώς, καθώς θα ληφθούν αποφάσεις για μετοχικές αλλαγές.
Το νέο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης, θα δώσει κίνητρα σε όσους εργαζόμενους το επιθυμούν, να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές και επαγγελματικές επιλογές, αξιοποιώντας σημαντικά πλεονεκτήματα. Προβλέπει εφάπαξ ποσό που ισοδυναμεί με έναν αριθμό μικτών μισθών, ο οποίος προσδιορίζεται με κριτήρια, όπως η ηλικία, το εύρος χρόνου υπηρεσίας, η μονάδα, ο ρόλος καθώς και η γεωγραφική περιοχή απασχόλησης. Επίσης, πριμοδοτούνται οι αιτήσεις που θα γίνουν μέχρι τις 11/11/20.
Το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης ανά εργαζόμενο είναι τα 180.000 ευρώ. Σύμφωνα με πληροφορίες, στόχος της διοίκησης της τράπεζας είναι η αποχώρηση περί των 1.000 εργαζομένων.
Για όσους εργαζόμενους επιθυμούν να διερευνήσουν διαφορετικές επιλογές επαγγελματικής συνέχειας, η τράπεζα, σε συνεργασία με εξωτερικούς εξειδικευμένους συνεργάτες, σχεδίασε προγράμματα επαγγελματικής αποκατάστασης, μεταξύ των οποίων, συμβουλευτική επιχειρηματικότητας για τη σύσταση νέας επιχείρησης ενώ θα ανακοινώσει το πρόγραμμα ‘Window to Market’ με στόχο να φέρει σε απευθείας επαφή τους εργαζόμενους με εταιρείες που αναζητούν στελεχιακό δυναμικό.
Επιπλέον, μέσω του προγράμματος ‘Brokerage’, παρέχεται η δυνατότητα συνεργασίας με εναλλακτικά δίκτυα τρίτων για την προώθηση προϊόντων της τράπεζας.
Για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης, η κάλυψη ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης μέσω του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος της Τράπεζας καθώς και η αξιοποίηση των συμβουλευτικών υπηρεσιών των Προγραμμάτων EAPs (Employee Assistance Programs), διατηρούνται για τα επόμενα 5 έτη.
ΠΗΓΗ NEWSIT
