Υπάρχει ο νόμος για το ωράριο
Γράφει ο Παναγιώτης Βασιλείου
Στη συνέντευξή του ο Πρωθυπουργός δήλωσε: "Θα επιταχύνουμε την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας παντού στο Δημόσιο. Δεν γίνεται σήμερα να μην ξέρουμε πότε έρχεται ένας εργαζόμενος και πότε φεύγει από τη δουλειά του όταν έχουμε την τεχνολογία, η οποία μπορεί να το κάνει αυτό πάρα πολύ απλά."
Κανείς δε μπορεί να διαφωνήσει, αλλά ήδη σύμφωνα με την νομοθεσία όλοι οι φορείς του δημοσίου είναι υποχρεωμένοι να έχουν καταγραφή ωραρίου με ψηφιακό τρόπο, μάλιστα στις 21 Οκτωβρίου 2013 με έγγραφο με Αριθμ. πρωτ.: ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/ 28874, του ο κ. Μητσοτάκης όταν ήταν Υπουργός Διοικητικής μεταρρύθμισης ενημέρωνε μεταξύ άλλων:
«Η μη τήρηση του ωραρίου από τον υπάλληλο και η παράλειψη του προϊσταμένου να ελέγχει την τήρησή του είναι πειθαρχικό παράπτωμα το οποίο θέτει τον υπάλληλο αυτοδίκαια σε αργία, σύμφωνα με την Υποπαράγραφο Ζ3, του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012.».........
«Δεδομένου ότι πρέπει να διασφαλιστεί η ορθή τήρηση του ωραρίου εργασίας και η ίση μεταχείριση των υπαλλήλων, επιβάλλεται η καθιέρωση ενιαίου συστήματος ελέγχου σε όλες τις υπηρεσίες του δημοσίου. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει οι φορείς, που δε διαθέτουν ηλεκτρονικό – ψηφιακό μηχανισμό σήμανσης, να προχωρήσουν άμεσα στην εγκατάστασή του, δεδομένου ότι αποτελεί το πλέον αξιόπιστο σύστημα ελέγχου, και να ενημερώσουν σχετικά την Υπηρεσία μας στην ως άνω αναφερόμενη ηλεκτρονική διεύθυνση».
Εφόσον λοιπόν υπάρχει ήδη η υποχρέωση ψηφιακής καταγραφής γιατί δεν επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπει ο νόμος σε όσους φορείς και Προϊσταμένους δεν κάνουν τη δουλειά τους?
Υπάρχει έστω και μία πειθαρχική δίωξη προϊσταμένου για μη τήρηση ωραρίου;
Παναγιώτης Βασιλείου
