Καθημερινή Αδέσμευτη Εφημερίδα

Έρευνα του Ιατρικού Συλλόγου Φθιώτιδας χτυπά καμπανάκι για τα προβλήματα υγείας: Κίνδυνος για νέες παραιτήσεις και αποχωρήσεις γιατρών από το Νοσοκομείο Λαμίας

Η υποστελέχωση, η υπερεργασία, η απαξίωση των ιατρών, οι χαμηλές οικονομικές απολαβές σε σχέση με άλλες χώρες και η αδυναμία επιστημονικής εξέλιξης, είναι σήμερα τα μεγαλύτερα προβλήματα του Νοσοκομείου Λαμίας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα ερευνας που εκανε ο Ιατρικός Σύλλογος Φθιώτιδας. Βασικό συμπέρασμα της έρευνας του Ιατρικού Συλλόγου είναι ότι το Νοσοκομείο Λαμίας “έχει εισέλθει σε μια κατάσταση φαύλου κύκλου, που οι ολοένα επιδεινούμενες συνθήκες εργασίας επιφέρουν νέες παραιτήσεις και αποχωρήσεις γιατρών”. 

Σύμφωνα με τον Ιατρικό Σύλλογο “η κατάσταση στο Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας είναι πλέον οριακή και η ανάγκη ανεύρεσης λύσεων επιτακτική”.

Ο Ιατρικός Σύλλογος Φθιώτιδας ανέλαβε την πρωτοβουλία να αναζητήσει τους συναδέλφους που αποχώρησαν από το ΓΝΛ κατά την περίοδο 2021 - 2022 και να συντάξει ένα ερωτηματολόγιο προκειμένου να βγάλει και να δημοσιοποιήσει συμπεράσματα, με σκοπό τελικά να βελτιωθεί η κατάσταση στο ΓΝΛ.

“Προσεγγίσαμε 18 ειδικευμένους συναδέλφους που παραιτήθηκαν τη διετία 2021 – 2022. Εξ αυτών οι 6 δεν επιθυμούσαν να συμμετάσχουν στην έρευνα, κυρίως λόγω πλήρους, πλέον, αδιαφορίας για το μέλλον του ΓΝΛ, ή για προσωπικούς ενδοιασμούς.

Οι απαντήσεις από τους υπόλοιπους αναλύθηκαν στατιστικά και παραθέτουμε τα συμπεράσματα, τα οποία θεωρούμε σαφή και ενδεικτικά” τονίζει ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Φθιώτιδας Χρήστος Γεωργίου.




Ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Φθιώτιδας Χρήστος Γεωργίου


Οι συνεχείς αποχωρήσεις ιατρών από το ΓΝΛ, είτε λόγω παραιτήσεων, είτε λόγω άρνησης ανανέωσης συμβάσεων από πλευράς των ιατρών, έχουν οδηγήσει σε σοβαρή υποστελέχωση το νοσοκομείο της πόλης μας, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. 

Κλινικές καθίστανται ουσιαστικά μη λειτουργικές, απαρτιζόμενες ουσιαστικά από έναν ή δύο γιατρούς, λειτουργώντας έτσι στο όριο της ασφάλειας, αν όχι και πέρα από αυτό, τόσο για τους ασθενείς όσο και για τους γιατρούς.

Ενδεικτικά, η Παιδιατρική, Ουρολογική και η Πνευμονολογική Κλινική λειτουργούν με έναν ιατρό ΕΣΥ και έναν ιδιώτη με σύμβαση («μπλοκάκι»), με το Διευθυντή της Πνευμονολογικής να αιτείται την αναστολή λειτουργίας της κλινικής, ο πολυδιαφημισμένος μαγνητικός τομογράφος ουσιαστικά δε λειτουργεί, το Αιμοδυναμικό καλύπτεται από ιδιώτη ιατρό με σύμβαση, η Κλινική Covid-19 στελεχωνόταν μέχρι πρότινος, κυρίως από ιατρούς μη συναφούς ειδικότητας και αντικειμένου, ενώ συχνά τα παθολογικά περιστατικά στο Τμήμα Επειγόντων, με απόφαση της Διοίκησης του Νοσοκομείου προκειμένου να καλυφθούν τα κενά στο πρόγραμμα εφημέρευσης, εκτιμώνται και αντιμετωπίζονται από ορθοπεδικούς και ειδικευόμενους Χειρουργικής ή Μαιευτικής / Γυναικολογίας.

Οι απαντήσεις από τους υπόλοιπους αναλύθηκαν στατιστικά και ο Ιατρικός Σύλλογος Φθιώτιδας παραθέτει τα συμπεράσματα της έρευνας τα οποία είναι ενδεικτικά των προβλημάτων του Νοσοκομείου Λαμίας.




Πίνακας από την έρευνα. Ημερομηνία παραίτησης γιατρών (μήνας / έτος)


Πρόκειται, ως επί το πλείστον, για νεοδιόριστους στο ΕΣΥ γιατρούς (με λιγότερα από 5 έτη προϋπηρεσίας στο ΕΣΥ σε ποσοστό 42% και βαθμό επικουρικού ιατρού ή Επιμελητή Β’ σε ποσοστό 50% και ηλικίας 40 – 45 σε ποσοστό 50%), δηλαδή ιατρούς που θα αποτελούσαν τον κορμό της στελέχωσης του ΓΝΛ τα επόμενα χρόνια. Το γεγονός αυτό συνάδει με τη γενική και πανελλήνια διαπίστωση σχετικά με τη «γήρανση» του ΕΣΥ.

Το 50% των ερωτηθέντων συνεχίζουν τη σταδιοδρομία τους σε άλλα νοσοκομεία του ΕΣΥ, καταρρίπτοντας τα λεγόμενα περί αποχώρησης με σκοπό την αναζήτηση υψηλότερων οικονομικών απολαβών ή επιθυμίας άσκησης ιδιωτικού επαγγέλματος.

Ο βασικός λόγος που ώθησε σε παραίτηση τους γιατρούς ήταν κυρίως η συμπεριφορές και αντιμετώπισή τους από τη Διοίκηση του ΓΝΛ σε ποσοστό 33% και η συμπεριφορά και συνεργασία με το Διευθυντή του τμήματος στο οποίο ανήκαν, σε ποσοστό 25%. Εδώ αξίζει να τονιστεί ότι κανένας από αυτούς δεν είχε ως βασικό λόγο παραίτησης τις οικονομικές απολαβές ή την επιθυμία άσκησης ιδιωτικού επαγγέλματος.

Άλλοι λόγοι που συνέβαλαν στην απόφαση παραίτησης από το ΓΝΛ ήταν η συμπεριφορά της Διοίκησης του ΓΝΛ (58,3%), η έλλειψη αξιοκρατικής αντιμετώπισης (58,3%), η συμπεριφορά των θεσμοθετημένων οργάνων του ΓΝΛ (41,7%), η μη ικανοποιητική επιστημονική εξέλιξη (41,7%), προσωπικοί / οικογενειακοί λόγοι (41,7%), η αδυναμία επιστημονικής εξέλιξης (33,3%), η συμπεριφορά της Διοίκησης της 5ης Υ.Πε. (25%), η υπερεργασία (25%) και η ενασχόληση με αλλότρια καθήκοντα (25%).


Πίνακας από την έρευνα. Οι απαντήσεις σχετικά με τα μεγαλύτερα προβλήματα του ΕΣΥ την συγκεκριμένη στιγμή.

Η επιθυμία άσκησης ιδιωτικού επαγγέλματος ήταν ένας από τους λόγους παραίτησης (όχι ο βασικός) σε ποσοστό μόλις 8,3%, ενώ οι οικονομικές απολαβές έλαβαν ποσοστό 0%!!!!!
Κανένας από τους ιατρούς που παραιτήθηκαν δε μετάνιωσε για την απόφασή του.

“33,3% των παραιτηθέντων συναδέλφων θα επέστρεφε υπό προϋποθέσεις στο ΓΝΛ” σημειώνεται στην έρευνα.

Οι προϋποθέσεις αυτές, κυρίως είναι: η αλλαγή της Διοίκησης του ΓΝΛ (100%), η ενασχόληση αποκλειστικά με καθήκοντα που άπτονται της ειδικότητάς τους (100%), η αλλαγή των θεσμοθετημένων οργάνων του ΓΝΛ (Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας και Επιστημονικό Συμβούλιο) (75%), η διασφάλιση της αξιοκρατικής αντιμετώπισής τους (75%), η αλλαγή της Διοίκησης της 5ης Υ.Πε. (50%), ενώ η αύξηση στις οικονομικές απολαβές δεν αποτελεί σημαντικό κίνητρο επιστροφής (25%).

Το 75% θα απέτρεπε κάποιο συνάδελφο από το να καταθέσει αίτηση σε μια μελλοντική προκήρυξη για θέση στο ΓΝΛ, με τις υπάρχουσες συνθήκες.

Οι παραιτηθέντες συνάδελφοι θεωρούν ότι τα σοβαρότερα προβλήματα του ΕΣΥ αυτή τη στιγμή είναι η υποστελέχωση (83,3%), η υπερεργασία (66,7%), η απαξίωση των ιατρών (66,7%), η ενασχόληση με αλλότρια καθήκοντα (58,3%), οι χαμηλές οικονομικές απολαβές σε σχέση με άλλες χώρες (41,7%), η αδυναμία επιστημονικής εξέλιξης (41,7%), ενώ η αντιμετώπιση της πανδημίας έλαβε ποσοστό 8,3%.

Όπως τονίζουν ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Χρήστος Γεωργίου και ο Γραμματέας Ανδρέας Παπατριανταφύλλου “ο σκοπός αυτής της έρευνας, και ακολούθως της δημοσιοποίησης αυτών των αποτελεσμάτων είναι η ανάδειξη των αιτίων αποχώρησης των ιατρών από το ΓΝΛ.

Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ανεύρεση λύσεων ώστε να βελτιωθεί η κατάσταση στο ΓΝΛ με νέες προσλήψεις ιατρών, ώστε να αντιμετωπιστεί το μείζον πρόβλημα της υποστελέχωσής του και να επανέλθει το νοσοκομείο της πόλης μας στη θέση που του αξίζει, τόσο για τους εργαζόμενους που δίνουν μια πραγματική μάχη καθημερινά, υπερβάλλοντας εαυτόν, όσο, κυρίως, για τους πολίτες αυτού του τόπου, με υπηρεσίες υγείας υψηλού επιπέδου και αίσθημα ασφάλειας και εμπιστοσύνης.”

 

    

 

Απόψεις

# Μπροστάρης σε όλους τους αγώνες των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ το στέλεχος του ΚΚΕ και Περιφερειακός Σύμβουλος Στερεάς ο Κώστας Μπασδέκης, έχει αναδείξει το πρόβλημα σε όλα...